サービス付高齢者住宅やケアハウスなどの介護施設の重要性が一段と高まってきています。その背景にあるのが高齢化社会の台頭であることは間違いありません。介護施設の人手不足の状況は深刻化しており、施設運営者やマネージャーにとっての苦悩が続いているのが現状です。ケースワーカーやケアマネージャー、ホームヘルパーなどが勤務経験やスキルレベルに関係なく日々の業務に励んでいるのです。

入職して間もない職員にとっては、毎日の業務が新鮮に感じられます。先輩介護士の助言やアドバイスを聞きながらの業務がキャリアアップにつながっていくことはいうまでもありません。介護職員初任者研修を受けることは介護現場を担うためには必要なことといえるでしょう。しかしながら、現状では介護職員初任者研修を受けなくても従事することができます。深刻な人手不足がもたらすネガティブな状況といえるのかもしれません。サービス付高齢者住宅やケアハウスなどの安定運営という観点からすれば、全ての介護職員が一定以上のスキルを保有していることが理想です。経験が少ない職員は、積極的にキャリアアップやレベルアップをすることが求められます。

日本全国で起こっている人材不足の問題を解消することが、介護現場のキャリアアップやレベルアップを加速することになります。人材確保ばかろではなく、人材育成を重視することで介護現場の環境はもっと良くなっていくのかもしれません。